福利厚生WELFARE

誰伸び⼈事制度とは、誰伸びシートを⽤いて年に1回（毎年10⽉＝期末⽉）加算⽅式により⾏われる評価制度のことです。他者と⽐べるのではなく、前年の⾃分と⽐較して成⻑していれば1点、成⻑していなければ0点と評価します。１年という時間を過ごせば誰しも必ず成⻑があるはず。全ての従業員が分け隔てなく、成⻑していくための⽅向性とステップをわかりやすく定めることこそ、企業の務めだと考えています。

⽉給制の場合、給与は基礎給+誰伸給+各種⼿当で構成されます。通勤⼿当や時間外勤務⼿当はもちろん、地域⼿当、キャリアパス⼿当、役割⼿当、資格⼿当、技能⼿当、勤続加算⼿当、調整⼿当、特別処遇改善加算⼿当など、数多くの⼿当が充実。また、賞与についても勤続賞与は原則年2回（6⽉・12⽉）、基本賞与、技能段位賞与、業績⼀時⾦など、会社の利益を常に還元し、従業員の⽣活を豊かにするような仕組みを構築中です。

⼈はいつからでも何歳からでも成⻑できる。そんなスローガンのもと、⾃分の定年を⾃分で決められるのがケア２１の定年制の考え⽅です。能⼒、体⼒的にも、正社員として求められる業務ができる場合には６０歳を超えても正社員として働き続けることが可能です。体⼒が不安で…という⽅は、パートに働き⽅を変えることも可能です。⼈⽣100年時代。それぞれのキャリアプランを描いていくことができます。

当社の労働時間は1ヶ⽉を単位とした変形労働時間制となっており、31⽇間の⽉であれば177時間、30⽇間の⽉であれば171時間といったふうに変動します。当⽇残業を1時間した場合、例えば次の⽇は1時間早く帰るなど⾃由度の⾼い働き⽅を実現。希望休は⽉に3⽇程度取れるため、お⼦さんの学校⾏事への参加や病院、役所対応など、予定も⽴てやすい環境です。また、夏期休暇で3⽇、冬期休暇で4⽇間の休⽇を別途設けています。

⾃⾝の特技や秀でた部分を申請し、認定され、出演すれば⼀芸⼿当が年に１回⽀給される⼀芸認定制度。歌唱やピアノ演奏などのメジャーなものから、漫談や釣りなどの変わり種までさまざまなジャンルの⼀芸が存在しています。ほかにも、⼈の良いところを発⾒し、メッセージを送るありがとうほめカード制度も、職場の仲間たちと良い関係が築けると⼤好評。個性を⼤切にするケア21ならではの制度を活⽤し、より良い職場環境の中勤務できます。

⼊社と同時に、皆さんにはNCCU（⽇本介護クラフトユニオン）という組合に加⼊していただいています。慶事祝い⾦や弔慰⾒舞⾦、住宅被災⾒舞⾦、⼊院⾒舞⾦など数々の給付⾦をご⽤意しているだけではなく、クラブオフサービスでは全国のグルメ、ホテルや旅館、スポーツジム、カラオケ、映画施設などが半額以下の価格で利⽤できるとあって、組合員の⽅々に幅広くご利⽤いただいています。憧れのエクシブ系列も格安で利⽤できます。

⼀度ケア21を退職した職員さんの採⽤も⾏っています。他を経験してから、「やっぱりケア21が良かった」と毎年多数の⽅に戻ってきていただいています。戻りたいと思ったときはいつでもご連絡下さい。紹介⼊社では従業員のご家族、ご友⼈など、その⽅にとって⼤切な⽅にご⼊社頂いています。中には⼀家全員ケア21のスタッフさんという⽅もいらっしゃいます。これからも、胸を張って「うちにおいでよ！」と⾔える会社であり続けられるよう、100年続くいい会社づくりをめざしていきます。

当社では前払い退職⾦制度を適⽤しています。このような制度があるのも、常に考えるという経営理念を掲げているケア21だからこそ。勤続年数によって⾦額は変動しますが、会社が積み⽴てている退職⾦を在籍中から年1回受給できます。そのほかにも、従業員持株会制度が存在し、会社から奨励⾦の交付を受けながら、少ない投資で⼿間なく資産形成にチャレンジすることができます。